Nei giorni scorsi, ha sollevato grande scalpore la notizia lanciata dal Times e rimbalzata sui principali quotidiani italiani secondo la quale Microsoft avrebbe richiesto il brevetto per un software in grado di controllare - attraverso speciali sensori - ogni profilo psicoattitudinale di un lavoratore.

Forti emozioni, stanchezza, stress o stati di ansia del dipendente, grazie allo speciale software elaborato dall'azienda di Redmond potrebbero essere registrati e comunicati al datore di lavoro in tempo reale.
Gli esperti di privacy, le associazioni a tutela dei diritti digitali e la stampa ha, subito, gridato allo scandalo, manifestando grande preoccupazione per le violazioni del diritto alla privacy dei lavoratori che, attraverso l'utilizzo di tale software sarebbe possibile porre in essere.

E' innegabile che l'utilizzo massiccio ed indiscriminato, in ambito lavorativo, di un software quale quello di cui Microsoft avrebbe chiesto il brevetto potrebbe dar luogo a gravi violazioni della privacy dei lavoratori.
Tale eventualità, d'altra parte, risulterebbe preclusa dal vigente Statuto dei lavoratori, dalla più parte dei contratti collettivi di lavoro nonché dal codice privacy alla luce, in particolare, dei chiarimenti forniti nei mesi scorsi dallo stesso ufficio del Garante proprio in materia di trattamento dei dati personali dei lavoratori.
Facile gridare allo scandalo e, più difficile, fermarsi a riflettere.
Cosa avrebbero dovuto fare a Redmond? Rinunciare ad una linea di sviluppo in vista di un rischio futuro ed eventuale di violazione della privacy?
Io non credo. La tecnologia è sempre neutra dinanzi alla Legge e, magari, ci sono decine di usi leciti del nuovo software elaborato in casa Microsoft.
Voi cosa ne pensate?